Оспаривание дисциплинарных взысканий

Одним из важнейших инструментов воздействия на трудовой коллектив руководителями являются дисциплинарные взыскания. Они действуют как противовес положительным методам стимуляции, к примеру, премированию, и позволяют поддерживать в коллективе необходимую дисциплину.

К сожалению, далеко не всегда этот инструмент используется разумно и по назначению, а иногда его использование и вовсе является незаконным. В таких случаях сотрудник имеет право не согласиться с возложенным взысканием и оспорить его справедливость. Вот тут и открывается трудовой спор. Чаще всего он решается мирным путем, когда выслушав доводы и аргументы работника, наниматель признает его правоту и отменяет взыскание. Но бывает это далеко не всегда – иногда стороны оказываются не в силах найти компромисс и урегулировать проблему путем прямых переговоров. Тогда трудовой спор перерастает в трудовой конфликт, и вот тут без сторонней помощи бывает не обойтись. Если вы пострадали в подобной ситуации, обращение к нам поможет вам:

• Получить консультацию юриста по трудовым спорам.
• Составить юридически обоснованное заявление в надзорные органы по труду, при необходимости представить в них ваши интересы.
• В случае, если их решение вас не удовлетворит, подготовить исковое заявление в суд и представлять в нем ваши интересы.